Cabinet de consultation
et de prestation de services

Batterie de tests issus de la psychologie industrielle et organisationnelle et du comportement organisationnel, à passer selon les besoins et objectifs du client : évaluation psychologique, tests de personnalité, connaissance de soi ; orientation scolaire et professionnelle ; évaluation des risques psychosociaux au travail ; développement des compétences et de la performance.

Accompagnement suite au testing : orientation scolaire / professionnelle, coaching individuel, coaching d'équipe et team training, coaching auprès du top management et leadership training.

Interventions psychologiques pour la promotion du bien-être de l'individu, des organisations et de la communauté : relation d'aide, consultations thérapeutiques individuelles ou de groupe, programme d'aide aux employés, interventions communautaires, recherche-action.

Focus RH : K4M met son expertise en gestion des ressources humaines au service de sa clientèle en proposant des solutions alignées à ses besoins — recrutement ; conseil, coaching, formation RH pour la valorisation du capital humain et de la qualité de vie au travail.

Focus top management : le cabinet appuie les managers dans leurs défis individuels, en tant que personne et/ou dans leur fonction — executive coaching, leadership training, évaluation et debriefing. Ce domaine d'intervention peut s'étendre jusqu'au conseil sur les problématiques en lien avec la santé organisationnelle.

Le programme consiste à affermir la santé, l'efficacité et l'efficience de l'équipe, en développant la cohésion entre ses membres et en améliorant ses processus de coopération, de prise de décision, de résolution de problèmes ou de conflits, à travers des interventions de team building, team training et team debriefing.

Les experts en conduite du changement de K4M accompagnent les individus ou les organisations dans la construction de leurs propres compétences en gestion du changement, à travers l'implémentation d'outils et de méthodologies efficaces et adaptés, fondés sur la recherche en psychologie organisationnelle et basés sur les meilleures pratiques en comportement organisationnel.